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如何看待农民工月薪制的实施?
其次，月薪制需要一个完善的工资管理制度，包括规范的薪酬计算、报销和发放流程等等，对于一些中小型企业或者私营企业来说，这需要一定的人力、物力和财力投入。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力***，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
为什么要推行农民工“月薪制”?
实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。
原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力***，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
：处于社会底层，难以获得尊重和平等。农民工实行“月薪制”的困难：如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀 在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。
实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位***困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
农民工要求实行月薪制合理吗?
农民工实行月薪制并不困难，关键是要用人单位遵守《劳动合同法》等法律法规，对农民工进行合理的管理和培训，建立健全的用工制度，保障农民工的劳动权益，从而使农民工能够稳定地领取工资。
其次，实行“月薪制”需要雇主对于工作量和工作效率有一定的掌控和评估。对于一些行业或者工作，工作量和效率可能不稳定，因此实行“月薪制”可能需要更为科学和合理的衡量方法。
而农民工实行“月薪制”虽然是一种比较合理的工资制度，但在实现方面也存在困难：企业管理不善。有些企业对财务管理、人力***管理等方面不够成熟，往往导致农民工工资的计算、结算等出现问题。企业资金不足。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。
农民工工资为什么要实行月薪制?
1、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
2、政策制度缺陷。目前我国在农民工工资保障方面，还存在着一些制度、政策等体制性缺陷，导致农民工工资难以得到保障。劳动力市场不规范。
3、原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
4、对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力***，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
5、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
6、农民工实行月薪制相对困难的原因是：用人单位难以准确估算农民工的工作量，导致月薪制难以实施。农民工劳动力流动性大，用人单位难以掌握其工作时间和工作量，难以落实月薪制。
农民工为什么要实行月薪制
1、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
2、政策制度缺陷。目前我国在农民工工资保障方面，还存在着一些制度、政策等体制性缺陷，导致农民工工资难以得到保障。劳动力市场不规范。
3、对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力***，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
4、：处于社会底层，难以获得尊重和平等。农民工实行“月薪制”的困难：如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀 在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。
5、农民工实行“月薪制”实现起来确实存在一定的困难。首先，农民工作时间、加班时间和工作强度等因素较为复杂，很难按照传统的“月薪制”来计算工资。